Bilingual Recruiter - Recruiteur(trice) - (French & English)

Job Locations CA-QC-Laval | CA-ON-Hamilton
ID
2022-24592

Overview

Driven Brands Holdings Inc. (NASDAQ: DRVN) (“Driven Brands”) headquartered in Charlotte, NC, is the parent company of some of North America’s leading automotive aftermarket brands including Take 5 Oil Change, Meineke Car Care Centers, Automotive Training Institute, Maaco, CARSTAR, ABRA, Uniban, Car Wash US, FIX Automotive, 1-800-Radiator & A/C, and PH Vitres d’Autos. Driven Brands has more than 4,300 centers across 15 countries, and combined, all businesses generate approximately $4 billion in system-wide sales and service revenue over 50 million vehicles annually.

 

Driven Brands is the quintessential growth company, more than tripling its revenues, brands, employees, and profits over the past six years. The primary focuses of the company are growing its franchisee’s profitability, all brands’ unit count, and creating opportunities for its employees, franchisees, and investors. Our culture of meritocracy inspires high performance and innovation among our employees. We enable our employees and franchisees to go further, faster— generating growth for our franchisees' businesses and our employees' careers. For more information, visit drivenbrands.com.

Responsibilities

Responsabilités

  • Recrutement tout au long du cycle de vie de postes d'entreprise dans diverses fonctions
  • Travailler avec les gérants d'embauche pour développer une stratégie de recrutement
  • Utiliser l'outil LinkedIn Recruiter pour trouver des candidats
  • Coordonne et planifie les entrevues pour les candidats et l'équipe de recrutement, y compris la réservation des salles de réunion et l'envoi des confirmations d'entrevue.
  • Publie les demandes d'emploi dans le système de suivi des candidatures (iCIMS) et sur divers sites d'emploi
  • Aide à l'approvisionnement et aux stratégies d'approvisionnement
  • Détermine les qualifications des candidats en menant des entretiens de présélection
  • Qualifie les candidats en évaluant les CV entrants en fonction des exigences du poste
  • Fournit des informations sur l'entreprise et des opportunités d'emploi aux candidats potentiels
  • S'assure que les candidats ont une expérience d'entrevue fluide et positive
  • Suit le statut du candidat tout au long du cycle de vie du recrutement
  • Crée des partenariats avec les gestionnaires d'embauche internes
  • Développe et entretient des relations professionnelles avec les fournisseurs de recrutement externes, y compris les agences, les universités et les partenaires communautaires
  • Participe à des projets spéciaux au besoin

Responsibilities

  • Full life cycle recruiting of corporate positions across various functions
  • Work with hiring managers to develop recruiting strategy
  • Utilize LinkedIn Recruiter tool to source candidates
  • Coordinates and schedules interviews for candidates and hiring team, including reserving meeting rooms, and sending interview confirmations
  • Posts requisitions within the Applicant Tracking System (iCIMS) and various job boards
  • Assists with sourcing and sourcing strategies
  • Determines applicant qualifications by conducting pre-screen interviews
  • Qualifies candidates by evaluating incoming resumes based on job requirements
  • Provides company information and job opportunities to potential applicants
  • Ensures candidates have a smooth and positive interview experience
  • Tracks candidate status throughout recruiting life cycle
  • Creates partnerships with internal hiring managers
  • Develops and maintains professional relationships with external recruiting vendors including agencies, universities, and community partners
  • Participates in special projects as needed

Qualifications

Qualifications

  • 1 à 3 ans d'expérience en recrutement d'entreprise ou d'agence requise
  • Expérience préalable de la navigation dans un ATS requise, iCIMS préféré
  • Maîtrise des applications Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook)
  • Expérience de la planification de réunions dans Microsoft Outlook
  • Sens de l'urgence et solide éthique de travail
  • Capacité à communiquer efficacement verbalement et par e-mail
  • Esprit d'équipe avec capacité à travailler dans un environnement exigeant et dynamique au rythme rapide
  • Capacité à gérer et prioriser plusieurs responsabilités à la fois
  • Capacité à interagir professionnellement dans un environnement d'équipe collaboratif
     

Qualifications

  • 1-3 years Corporate or Agency recruiting experience required
  • Prior experience navigating an ATS required, iCIMS preferred
  • Proficiency with Microsoft Office Applications (Word, Excel, PowerPoint, Outlook)
  • Experience scheduling meetings in Microsoft Outlook
  • Sense of urgency and strong work ethic
  • Ability to communicate effectively both verbally and via e-mail
  • Team player with ability to work in a demanding and dynamic fast-paced environment
  • Ability to manage and prioritize multiple responsibilities at a time
  • Ability to interact professionally in a collaborative team environment

Job Boards

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